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c/c++工程师求职快速入门


      最近一段时间,一直有人在咨询找工作的事情,我写了一个求职快速入门手册,很多细节没有展开论述,希望能对求职的整个流程有所了解,如果有需要的话,可以在后序的文章中把更多的细节都给大家展现出来。

一. 求职前准备

  1. 简历
    简历内容包括
    1. 个人基本信息
    2. 求职意向
    3. 个人履历,个人履历逆序
    4. 相关技能
    5. 项目经验,项目经验逆序
    6. 自我评价

注意简历格式看上要比较清爽,求职意向明确,字体一致


2. 复习相关知识点,完成相关项目

  1. C/C++语言基础知识
  2. 数据结构与算法的相关知识
  3. 操作系统基础知识以及Linux系统编程相关知识
  4. 计算机网络基础知识及socket编程知识
  5. 数据库理论基础与MySQL基础以及SQL编程
  6. QT相关知识与技能
  7. 设计模式基础知识,了解常用的设计模式
  8. 熟悉软件开发的基本流程,以及各种文档
  9. 熟悉GDB、GCC、Makefile、cmake相关工具
  10. 熟悉一种以上版本控制工具
  11. 两个以上相关的项目
    注意:如果没有专门的项目经验的话,毕业设计、参加比赛也可以作为项目经验

二、投递简历

  1. 投递渠道
    boss直聘(推荐, 企业回应比较快)
    拉钩
    前程无忧
  2. 注意事项
    对于刚毕业的学生,没有面试经验,先可以投一些不是特别感兴趣的公司,练练手,积累面试经验
    提前一周投简历,要多投,boss直聘需要提前沟通,对于普通学校的学生来说,一般需要沟通一百家左右,有效投递五十家左右,通知面试二、三十家,能收到五、六份的offer
    合理安排面试时间,每天最多安排两家,同时要注意所在城市的规模,两家公司面试地点不宜距离太远
    尽量在一个城市里找工作,不要全国到处跑,成本太大。
    保持电话畅通
    发邮件的时候,标题可以采用“岗位+学校+个人名字”,方便HR查看

三、笔试与面试

大部分公司都有笔试和面试环节,特别优秀的公司环节可能会更多一些,今年疫情关系,有可能采用电话、视频、线上面试,需要提前熟悉,以免出差错。

1. 笔试阶段注意事项

      了解笔试的目的:笔试的主要目的是考察面试者基本功够不够扎实,笔试的内容大致为前面提到的各项基础知识,但是每个公司都有自己的侧重点,同时,因为每个公司的业务不同,还可能会有一些额外的知识,如果面试的公司是大型的公司,可以在网上找到一些相关资料,提前准备一下。

  • 准时
  • 仔细阅读题目,了解出题者意图,不要看错题
  • 字迹工整
  • 提前做好纸上写程序的准备,思路清晰、注释明确、命名规范、缩进整齐、异常处理完备
  • 遇到程序设计题,实在不会、或者时间不足,可以写出解题思路,也能得分。
  • 部分公司可能会有机试,所以提前有心理准备。
  • 每家公司的笔试题侧重点不同,很难与我们的知识点完全契合,所以很难考满分,一般70~80分就认为是比较优秀的成绩了。

2. 技术面试注意事项

      了解技术面试的目的:技术面试的主要目的是考察项目经验的真实性、面试者技术体系的深度、广度,面试者的知识体系够不够完备,有没有独立思考解决问题的能力,抗压能力,交流沟通能力,团队协作能力,对新技术的学习能力,创新能力。

  • 准时
  • 不要紧张,听懂考官的问题,没有听懂的话可以及时向考官提问,但次数不宜过多。
  • 简历和笔试题 考官手头一般都会有你的简历和笔试题,所以很多考官会围绕这个进行提问。
  • 考官往往会就一个技术点深入提问,采用深度优先的策略进行提问,考察面试者知识的深度、抗压能力以及应变能力。所以我们在准备阶段,就可以提前想好面试官可能提问的地方,提早做好准备。
  • 面试官最喜欢问的问题是“请简单介绍一下你的xx项目”,“哪些是你做的工作?”,“你是怎么做的?”,“为什么要这样做?”,“除了这种方法还有什么别的方法?”,“遇到什么困难?” ,“怎么解决的?”
  • 项目介绍的时候可以介绍项目背景、主要涉及的技术体系、主要功能、你所参与的模块,你主要负责的工作。
  • 面试官会问一些比较难的题目,注意用于考察面试者遇到难题的时候抗压能力,这个其实是一件好事儿,说明面试官对你的基础比较满意,对你比较感兴趣,想做更深入的了解,遇到这种情况一定要坚持,保持自己的信心,心态良好。
  • 面试时应该态度积极,积极沟通,表现强烈的学习欲望。
  • 技术面试时一定要注意:面试官在面试你,你也在面试他,看看面试官的水平怎么样?这个对于未来是否加入该公司是一个重要的指标。
  • 每天总结面试中遇到的各种问题,积极寻找答案,很多问题在下一家公司有可能遇到。

3. HR面试注意事项

了解HR面试的目的:考察面试者的性格特征、人品、抗压能力、职业道德操守、行业风评、团队合作、交流沟通能力、求职意愿、薪资。

  • HR面试往往以你不能察觉的方式进行,往往就是闲聊,看似很随意,资深的HR能够从很简单的问题就完成了面试。
  • 在整个面试个过程中,你的所有的表现其实都看在HR眼里,实际上也是考察的范围,所以我们要注意细节,有一句话用在这里特别合适:“人品也是实力的一部分”。
  • 对于HR的面试我们也不用特别抵触,大部分面试者都能通过。但是我们也要注意在准备与HR的交流沟通发现自己性格的缺陷,及时改正,对于我们未来的发展,这也许是一件好事情。

4.关于如何谈薪资

一般在面试的最后阶段,面试官都会和你谈薪资了,一般是由HR来谈,但是也有可能是技术面试官。

如果有工作经验的话,面试官会询问你上家工作的工资是多少?可能在此基础上一定涨幅,具体涨幅数字,我们可以在留言中讨论这个事儿,我们有童鞋说了,我把上个公司的工资写高点就可以了,但是,很多公司入职的时候会看银行流水,或者要求开工资证明,^_^。所以大家一定要注意:第一份工作很重要,它的薪资待遇可能对你未来影响可能会很大哦!

对于应届毕业生,因为没有以前的工资作为参考,那么谈论工资时就更自由一些。建议大家不要报一个xxxx~xxxxx之间,这样的话你把底线就暴露出来了,上限就毫无意义。可以直接报出你心仪的数字,当然这个数字应该参考,行业薪资水平、你周围的同学的薪资水平、你所在城市的薪资水平,有童鞋开始提问了,我到底要多少合适?这个不好下一个断言,但是今年华为做了一个表率,应届博士最高的201万。如果想测试一下自己工资水平,可以私下联系我,可以帮助评估一下,这方面的经验还是比较足,信息也比较多,我的评估还是比较准^_^。

四、拿到offer之后,别着急拒绝

当我们拿到offer后,可能因为公司给的薪资与目标薪资不一致,很多面试者直接就拒绝了,这个很不可取,那么咱们可以讨论一下如何选择一家公司。

  1. 行业前景
    我们一定要选择朝阳行业,不要选择夕阳行业。
  2. 技术路线与职业规划
    我们一定要有一个比较清晰的职业发展规划,确定未来在哪里?否则未来就比较麻烦,这个如果要细聊也是内容很多的。
  3. 公司规模
    规模太小,风险可能就比较大,建议刚毕业的同学,就不要进入太小的公司了。
  4. 办公环境和公司氛围
    我们在整个面试期间,我们一直在被考察,但是同时,我们也应该带着考察的心态,去观察公司个各个环节,看看是否满意,所以我们也要注意这些
  5. 工作时长
    现在996ICU、007ICU的段子广泛流传,我们在注重工资的同时,希望也要关注一下工作时长、注意身体,职业发展是一个长期的过程,切勿一蹴而就。

拿到多个offer以后,我们可以参照以上5点进行比较,找到适合自己的工作。

结语:

希望大家找到一个自己心仪的工作。


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握手

雷人

路过

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本文作者2020-8-9 16:19
lhjmy
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签署三方协议的建议发布时间:2020-07-19
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